1. <form id="gg4gj"></form>

        1. <sub id="gg4gj"></sub>
          <wbr id="gg4gj"><source id="gg4gj"></source></wbr>

            您的專業企業顧問

            • 1
            • 2

            人力資源

                      一站式服務

            勞務派遣         勞務外包

            人事代理         招聘直聘

            社保代繳         獵頭服務

            杭州佳才勞務分享:如何確定養老金領取地?
            2024-5-20
            來源:未知
            點擊數:  82        作者:未知
            • 很多跨省流動的就業人員有過在多地參保繳費的經歷

              "我在好幾個城市工作過,退休后在哪兒領取養老金呢?"

              看這篇就知道!

              根據《國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》(國辦發〔2009〕66號)規定,跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時,按下列規定確定其待遇領取地:


              基本養老保險關系在戶籍所在地的,由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。

              基本養老保險關系不在戶籍所在地,而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的,在該地辦理待遇領取手續,享受當地基本養老保險待遇。

              基本養老保險關系不在戶籍所在地,且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的,將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。

              基本養老保險關系不在戶籍所在地,且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的,將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地,由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。


              所以在哪里退休、領取退休待遇

              主要是看養老保險關系

              目前是否在戶籍所在省份


              01

              如在戶籍省份

              無論參保繳費多長時間

              均在戶籍所在省退休

              02

              如目前養老保險關系(一般賬戶)

              不在戶籍所在省

              且有多段關系均滿10年

              最后一個滿10年的省份就是退休地

              03

              養老保險關系不在戶籍所在省

              且每個參保地均不滿10年

              則在戶籍所在省領養老金


              來源:人力資源和社會保障部

            N

            新聞動態

            NEWS
            杭州佳才人力資源管理

            企業服務 放心的好幫手


            地址:杭州江干區九州路15號錢塘智慧城8幢10F

            電話:0571-88020451 0571-88020431 郵箱:jchr01@zjhuman.com  

            工信部備案號: 浙ICP備11046023號-1     浙公網安備 :33011802000413號

            杭州就業網    杭州勞務派遣服務機構,公司報價,收費,靠譜

            • 杭州就業網 杭州勞務公司 杭州人力資源 余杭社保代理 蕭山社保代理 余杭勞務派遣 蕭山勞務外包 杭州勞務外包 杭州就業網 余杭人力資源
            无码人妻一区二区免费,国产精品原创巨作AV电影,欧美日韩国产成A片免费网站,国产 日韩 偷拍
            1. <form id="gg4gj"></form>

                1. <sub id="gg4gj"></sub>
                  <wbr id="gg4gj"><source id="gg4gj"></source></wbr>